社員マスタ管理

按分実行 CSVダウンロード

支給年月は「支給履歴」に取込済みの月から選びます。勤怠側（mc-kot）に前月分が無い法人・月はエラーになります。

ユニットを機械判定できずフォールバックした行・判定不能の行・残業代があるのに日次残業が0の職員が出ます。 直近の按分実行の結果です（実行するたびに更新）。「判定不能」の行は右の「対応表へ登録」から実際の按分先を確定できます（「対応表」タブでも登録・確認可）。

配賦: 超過残業代→ユニット別残業時間比／それ以外の全カテゴリ→ユニット別総労働時間比。端数はカテゴリごとに主ユニット（最長勤務先）へ寄せて職員合計を保存
月対応: N月支給の按分比率は N-1 月勤怠
カテゴリ: 役員報酬／超過残業代（項目名に「残業」を含み「みなし」を含まない）／給与その他／通勤（非）／経費／社保計（健保・介護・厚年・雇用・子育て支援金）／控除計（所得税・住民税・社宅・立替ほか）／年調。差引=支給計−社保−控除−年調
ユニット判定チェーン: ①KOT勤務先（グループホーム○○館→GH○○館） → ②KOTパターン名接頭辞（★あーる_→GHあーる館 等・勤務先が事業部止まりのとき） → ③APP-003突合（「対応表」タブまたは「要確認」タブから支給月ごとに登録・④配属より先に適用・階層は問わない・翌月以降へは自動継承しない・出向等で他法人の組織も按分先に選べる・①②で館は決まるがさらに細分化（階等）したい場合に使う） → ④配属（主務・勤怠月時点で有効だったもの・org名をそのまま採用） → ⑤既知フォールバック → ⑥（配属未確定）＝要確認へ
勤怠なしの職員（役員・勤怠連携外）: 役員報酬があれば「役員」、なければ③④⑤の順で配属へ100%計上
※ルールの変更（実費項目の主配属100%化等）は要望を集めてマスタ化予定。現状はコード定義（src/allocation.js）が正。

実行履歴（金額は含まれません） 再読込

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「要確認」タブで判定不能になった職員や、①②で館までは決まるがさらに階等へ細分化したい 職員について、上の「現在の対象」（法人・支給年月）に限り実際の按分先を登録します （④配属より先に適用されます）。実態は月ごとに個別性があるため、 翌月以降には自動で引き継がれません（同じ内容が続く場合は都度登録し直してください）。 比率(%)を指定すると、1人が月内で複数の按分配属（例: 東小岩1階/2階）を行き来する 実態を、APP-003等から判明した実働比率のまま按分できます（同じ社員番号・支給月で 複数回登録すると、按分先ごとに行が追加されます。合計が100%になるよう登録してください）。 登録後は「按分実行」をもう一度押すと反映されます。

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この支給月だけ登録

「APP-003突合」（③・④配属より先に適用し配属を上書きする窓口）とは役割が逆です。 こちらは①KOT勤務先・②KOTパターン名・③APP-003突合・④配属・⑤既知フォールバックの 全てで按分先が決まらなかった場合にのみ参照する最後の拠り所です。 現状これを登録しないと解決できない職員はいません（④配属はほぼ全員に値があるため）。 登録方法は対応表タブと同じで、支給年月ごとに個別登録・翌月へは自動継承しません。

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この支給月だけ登録

「対応表」「手動対応表⑥」「按分設定」で選べる按分先の一覧です。 按分配属の正本はMF会計の部門一覧であるべきで、APP-007の組織は参考情報に過ぎません。 対応するAPP-007組織が無くても登録できます（組織は任意選択）。 名前はMF会計の部門名と完全一致させてください。全支給月・全社員に共通で効きます。 非活性化した按分先は選択肢から外れますが、既存の登録（過去の対応表等）はそのまま残ります。

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